大安市新平安镇依托“1+3+N”信用建设工作体系，在总结过去两年运行经验的基础上守正出新，以制度建设为基础，以信息采集为重点，不断推进机关诚信文化建设，引导国家工作人员带头讲诚信，以信用建设促审批效能提升，提升国家工作人员的诚信意识、诚信素质和服务质量。

健全制度体系，夯实管理基础。为构建国家工作人员信用体系建设制度体系，夯实工作人员信用管理基础，对守信激励的适用范围、激励政策、落实策略等作出详细规定，并根据工作人员所属类别的不同，为不同的守信激励对象设置了不同的激励政策，设置了“信用建设诚信标兵”“优秀信用信息员”“信用建设先进个人”等荣誉称号。

推进文化建设，营造诚信氛围。新平安镇以信用文化建设为抓手，在市政务服务中心扶梯、立柱等醒目位置张贴信用宣传海报；打造“1+3+N”信用建设文化墙，将相关红头文件、信用建设场景、诚信光荣榜以及诚信典型等上墙展示，定期更新。同时，新平安镇还搭建了“信用图书站”，以信用为凭证，为不同信用等级的国家机关工作人员提供不同权限和时限的图书借阅服务，依托“信用图书站”还举办了一系列阅读活动，旨在通过阅读经典书籍，营造“读经典、品书香、重信用”的良好氛围。

新平安镇始终坚持“公平、公正、公开”的原则，按照“一月一采集、一月一审议、一月一公示、一月一上传”的“四个一”工作要求，确保信用信息采集工作的规范化和及时性。通过全流程的信用信息采集工作，有效建立了国家工作人员信用档案，为守信激励等工作提供了坚实的数据支持，也促进了全局工作人员的自我约束和自我提升，营造了良好的信用环境。