为进一步推进政务诚信建设，栖霞市以打造高素质干部队伍为抓手，科学构建干部执行力建设体系，坚持服务大局、执行为要、能力为本、效能为先，开展“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动，全面提升干部专业化能力，为建设山清水秀的幸福新栖霞提供坚强干部保证。

　　开展大培训蓄能行动。以领导干部带头讲、机关干部全员学习、搭建载体集中培训等方式，营造浓厚的学习氛围，推进学习型机关建设，强化干部知识储备和能力建设。

　　开展大练兵赋能行动。以基层锤炼、实训历练、一线磨炼、挂职锻炼等方式，强化年轻干部、科级干部、优秀干部实践应用能力，在急难险重岗位锻造敢于担当、攻坚克难的干部队伍。

　　开展大比武增能行动。通过差异化点评、常态化评比、制度化测试等方式，提高机关干部创新能力，促进服务水平提升，进一步优化营商环境。

　　开展大竞赛激励行动。以打擂、比赛、创先争优等方式，栖霞市将重点工程、重大项目、重要事项等重点工作纳入干部执行力和绩效考核，每月评比考核，全面激发机关干部干事热情，推动工作提质增效。

　　截至目前，全市上下已全面贯彻落实干部能力“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动，各部门已制发“四大”活动培训计划，建立“每周夜校”学习制度，各项工作如期开展，干部表率作用进一步发挥，政府公信力有效提升。