去年以来，如皋市委组织部印发了《关于加强行政机关公务员诚信体系建设的实施意见(试行)》，建立公务员信用公开监督机制、建立公务员个人信用档案、加强诚信道德典型宣传等方面建设公务员诚信体系，加大对公务员失信惩戒，不断加强公务员诚信体系建设，持续提升公务员诚信履职能力，着力打造一支守法守信、高效廉洁的公务员队伍。

　　加强教育，学史崇德，奠定诚信建设思想根基。市委组织部高度重视公职人员诚信建设工作，将学习中国共产党党史与诚信建设有机结合，贯穿学习，市委常委、组织部长领学。同时将公务员诚信教育纳入干部教育培训内容，在公务员初任培训、专题培训、任职培训等各类培训中开设《诚信社会与诚信体系建设》等课程，引导广大公务员积极主动履职，切实提升公务员诚信意识和道德自律，增强守信履职理念。

　　加强监督，防微杜渐，构筑诚信建设制度铁壁。完善诚信建设各项制度，着力发挥制度管人作用，“千里之堤毁于蚁穴”，警惕公职人员失信的“温床”。今年以来，市委组织部进一步宣传“两项法规”的宣传，重点开展年度个人有关事项报告填报工作，对填报内容进行把关审核，同时进一步落实即时报告制度，严格执行个人有关事项抽查、凡提必核制度要求，对发现存在违反规定的从严处理。

　　信息共享，联合惩处，挥出诚信建设行动利器。去年以来，市委组织部会同市纪委监委、市检察院、市法院、市公安局、市人社局、市司法局、市医保局等部门就失信人员信息共享有关事项多次会商，研究制定操作性强、保密性好的信息共享机制，出台《关于建立被采取强制措施和被行政刑事处罚人员数据信息共享协作机制的意见(试行)》，组织部会同相关部门对公、检、法、司、纪等部门提供的有关信息进行有效梳理，对失信公务员从工资待遇、社保、医保等方面进行联合惩处。组织部对公务员有失诚信、违反法律和行政法规等行为形成记录，及时做出反应，调整有关待遇，通报所在单位党委(党组)，情节严重的将线索移交市纪委监委，并将有关材料整理成一人一档，妥善留存备查，按照档案管理要求，部分情况还将归入其个人档案。通过信息共享、联合惩处，将对失信干部造成强有力的震慑，推动形成“不敢失信，不能失信，不想失信”的良好氛围。